有給休暇の日数や取得可能な条件は勤め先によって異なりますが、日々の仕事の疲れを癒したり、業務に役立つスキルを磨いたりするうえで、しっかりと定期的に休暇の申請ができる職場を探すことが大事です。たとえば、医療や福祉、サービスなどの業種は、事務や経理などのデスクワークと比較して希望通りに有給休暇を取れないことがあります。そうした中、同じ職場で長く働き続けたい人は、有給休暇の消化率に目を向けて、就職先の候補を決めることが重要です。従業員の離職率の低下に向けて、様々な取り組みを行っている企業の中には、職場内の人員配置や業務量を見直して、有給休暇を取得しやすくしているところも少なくありません。
平均的な有給休暇の取得日数を把握するときには、就職活動中に志望企業の公式ホームページや求人情報にきちんと目を通しておくことが肝心です。企業によっては、雇用形態を問わず、全ての従業員に対して有給休暇を希望通りに取得できるよう、勤務シフトの改善を行っているところもあります。
また、有給休暇の取得率が高い企業は、新卒者から転職希望者に至るまで、幅広い人に人気が出やすいため、余裕を持って採用試験の準備を始めることもポイントです。その他、少しでも時間に余裕がある場合には、就職セミナーや相談会などのチャンスを上手く利用して、様々な業界や業種の採用担当者と面談をし、有給休暇の取得状況について自分なりにリサーチをしておきましょう。